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だるま

隠れた差別に気を付ける


ではどのように隠れた差別に気を付ければいいのか。A社の採用ポリシーが記事にあります。一見するとオープンかつクリーンな採用活動のように見えるA社。講演会でこのA社はクリーンかという問いに対して、参加者の多くはクリーンだという評価が多かったそうです。学校名を問わない採用でも、実は学歴が問われるような選考が行われているのだそうです。雑誌には、「偏差値や知名度は低いけどお得な大学」が報じられているそうです。例えば、偏差値や知名度は低いけど講義内容が素晴らしい、就職率が高い大学はある。大学選びは難しいですね・・・。あの大学出身ですよという肩書が欲しいだけなのか、将来のことを考えて大学に入るのか、人脈を広げたいのか。
ただ大学に入るというだけでは、金の無駄遣いで終わってしまいます。2000年代半ばの採用バブル時代は酷い。人気企業ランキングを上げるために採用するつもりのない大学生も説明会や面接に予備、企業の魅力を刷り込んで不採用にする・・・。学歴は関係ないことを自分自身で示せばいいのだよ^^。

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